Wat je als opdrachtgever moet weten en doen
De nieuwe cao: een belangrijke verandering
Vanaf 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor Uitzendkrachten in. De grootste verandering: uitzendkrachten krijgen recht op gelijkwaardige beloning. Om dit goed te kunnen uitvoeren, heeft de uitzendonderneming de juiste informatie van jou als opdrachtgever nodig. Het aanleveren van die informatie is niet alleen wettelijk verplicht (Waadi, artikel 12a), maar ook essentieel om uitzendkrachten eerlijk en correct te belonen.
Gelijkwaardigheid biedt kansen
Gelijkwaardigheid op de werkvloer betekent meer dan gelijke beloning. Het zorgt voor vertrouwen, betrokkenheid en werkplezier. Als opdrachtgever draag je zo bij aan een eerlijke arbeidsmarkt én een sterk werkgeversimago. Samen bouwen we aan een toekomst waarin iedereen meetelt – ongeacht de contractvorm.
Wat houdt gelijkwaardige beloning in?
Gelijkwaardige beloning betekent dat de totale waarde van het arbeidsvoorwaardenpakket voor de uitzendkracht minimaal gelijk is aan die van een vaste werknemer in een vergelijkbare functie. Niet elk onderdeel hoeft identiek te zijn, zolang de totale waarde maar gelijk is. Vanaf 2026 vervangt de gelijkwaardige beloning de huidige inlenersbeloning. Alle arbeidsvoorwaarden van vaste medewerkers tellen mee.
Wat je als opdrachtgever moet doen?
Lever arbeidsvoorwaarden volledig en op tijd aan.
De uitzendonderneming vraagt bij jou alle arbeidsvoorwaarden op die gelden voor vaste medewerkers in vergelijkbare functies. Denk aan salaris, vakantiedagen, dertiende maand of regelingen zoals sportabonnement of duurzaamheidsbudget. Lever deze informatie compleet, juist en tijdig aan.
Houd wijzigingen bij.
Wijzigingen in cao’s of beleid moeten direct worden doorgegeven aan de uitzendonderneming, zodat de beloning van de uitzendkracht actueel blijft.
Wees zorgvuldig.
Niet alle arbeidsvoorwaarden zijn eenvoudig op waarde te schatten. De uitzendonderneming kan dit samen met jou bepalen, zodat de beloning klopt.
Waarom dit belangrijk is
Wettelijke verplichting
Het aanleveren van arbeidsvoorwaarden is geen keuze, maar een wettelijke verplichting. Als opdrachtgever ben je verantwoordelijk voor juiste en volledige informatie.
Risico’s bij onvolledige informatie
- Verkeerde betalingen → herstelbetalingen, administratieve lasten en reputatieschade.
- Aansprakelijkheid → achterstallig loon, belastingen of boetes. Zorgvuldige aanlevering beperkt deze risico’s.
Praktisch hulpmiddel: de standaard uitvraag
De ABU en NBBU hebben een digitaal hulpmiddel ontwikkeld: de standaard uitvraag gelijkwaardige beloning (www.wijzerbelonen.nl).
Met dit formulier lever je gestructureerd alle arbeidsvoorwaarden aan.
Voordelen:
- Tijdwinst
- Minder fouten en risico’s
- Een gelijk speelveld in de sector
Betrek bij het invullen een HR-professional of andere verantwoordelijke uit je organisatie.
Een goede voorbereiding
Begin nu met voorbereiden:
- Breng arbeidsvoorwaarden per functie of functiegroep in kaart.
- Verzamel informatie uit cao’s, regelingen en personeelsbeleid.
- Noteer de waarde van extra’s, zoals mobiliteitsbudget of sportregeling.
Wat doet de uitzendonderneming met jouw gegevens?
De uitzendonderneming gebruikt jouw gegevens om de waarde van het arbeidsvoorwaardenpakket te bepalen en vertaalt dit naar een gelijkwaardige beloning. De beloning kan iets afwijken van die van vaste medewerkers, zolang de totale waarde gelijk is.
Heb je meer vragen over gelijkwaardige beloning voor flexkrachten?
Jouw uitzendonderneming helpt je graag verder. Samen zorgen we dat gelijkwaardige beloning werkt voor iedereen.
