Ben ik geschikt om een uitzendbureau te starten?
Als je ondernemend bent, goed kunt netwerken, een commerciële instelling hebt en graag mensen aan werk helpt, dan heb je een goede basis. Kennis van arbeidsrecht of ervaring in HR of sales is een pré.
Wat zijn de voor- en nadelen van ondernemen in de uitzendbranche?
Voordelen:
- veel vraag naar personeel,
- kans op snelle groei,
- relatief lage instapdrempel.
Nadelen:
- snel veranderende branche met complexe wet- en regelgeving,
- voorfinanciering van salarissen,
- concurrentie.
Wat is mijn rol als intermediair, en hoeveel moet ik zelf doen?
Je bent de schakel tussen klant en kandidaat. Als starter doe je vaak alles zelf: acquisitie, administratie, verloning, werving en selectie. Door backoffice uit te besteden, kun je je focussen op je kernactiviteiten.
Hoe kan ik me onderscheiden van andere bureaus?
- Door een specialisatie (lees: nichemarkt) te kiezen (bijv. zorg, techniek),
- uitstekende service te bieden,
- lokaal te werken
- of slimme digitale tools in te zetten.
“Een samenwerking van een kwart eeuw zegt natuurlijk veel over de tevredenheid en het vertrouwen.”
Onno Kobus, directeur
Kobus Personeel & Organisatie
“Een professionele club waar ik mijn backoffice zonder omkijken aan uitbesteed.”
Rinke Oevermans, eigenaar
RINQ
“Samen komen wij altijd tot een passende oplossing.”