Aan welke regels moet ik voldoen (arbeidsrecht, cao, AVG)?
Vanaf 1 januari 2026 geldt een nieuwe cao voor uitzendkrachten. Uitzendkrachten hebben dan recht op minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als medewerkers bij de opdrachtgever. Ook moet je voldoen aan de AVG (privacywetgeving), WAADI-registratie en een juiste toepassing van de fasen (A/B/C of 1/2/3/4)
Wat zijn mijn verplichtingen richting de Belastingdienst en het UWV?
Je moet tijdig aangifte doen van loonheffingen, premies afdragen en bij ziekte van werknemers een melding maken bij het UWV. De re-integratieplicht ligt bij jou, tenzij je het juridisch werkgeverschap hebt uitbesteed.
Hoe zit het met contractvormen en opzegtermijnen?
De fasensystematiek is leidend. Vanaf 2026 is fase B verkort tot 2 jaar en is de onderbrekingstermijn verlengd naar 5 jaar. Zorg voor juridisch kloppende overeenkomsten en blijf op de hoogte van cao-aanpassingen.
Wat zijn risico’s bij ziekte of uitval van personeel?
Je loopt risico op loondoorbetaling bij ziekte, tenzij je gebruikmaakt van een backoffice of verzuimverzekering. De mate van risico hangt af van de contractvorm en jouw juridische rol.
Moet ik me aansluiten bij een brancheorganisatie (ABU, NBBU)?
Niet verplicht, maar sterk aanbevolen. Je profiteert van actuele informatie, modelcontracten, cao-ondersteuning en geloofwaardigheid richting klanten.
Wat is het verschil tussen payroll en uitzenden?
Bij payrolling werft de ondernemer zelf de medewerker; het payrollbedrijf neemt deze in dienst en draagt het werkgeversrisico. Bij uitzenden regelt het uitzendbureau de werving en is de medewerker flexibeler inzetbaar. Sinds de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in 2020 zijn payrollcontracten juridisch minder flexibel dan uitzendcontracten.
“Een samenwerking van een kwart eeuw zegt natuurlijk veel over de tevredenheid en het vertrouwen.”
Onno Kobus, directeur
Kobus Personeel & Organisatie
“Een professionele club waar ik mijn backoffice zonder omkijken aan uitbesteed.”
Rinke Oevermans, eigenaar
RINQ
“Samen komen wij altijd tot een passende oplossing.”